A dinâmica do mercado de trabalho mudou. Cada vez mais profissionais estão optando por ficar menos tempo nos empregos, buscando ambientes mais saudáveis, oportunidades de crescimento e compatibilidade com seus valores pessoais. Essa realidade, que antes era mal vista por recrutadores, agora é compreendida como reflexo de uma nova mentalidade profissional.
Segundo dados recentes da LCA Consultores, com base no Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), 36% dos profissionais com carteira assinada trocaram de emprego nos últimos 12 meses. Esse número representa uma alta expressiva em relação aos 25% registrados há cinco anos. O movimento é ainda mais acentuado entre os jovens da geração Z (nascidos entre 1997 e 2010), que têm buscado cada vez mais experiências que façam sentido para suas trajetórias pessoais e profissionais.
O que está por trás da alta rotatividade no mercado de trabalho?
Entre os motivos mais apontados para a alta rotatividade estão:
- Ambientes de trabalho tóxicos
- Falta de reconhecimento
- Baixa perspectiva de crescimento
- Desequilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Falta de alinhamento entre valores pessoais e cultura da empresa
Esses fatores foram confirmados também no “Estudo das 150 Melhores Empresas para Trabalhar 2023” do GPTW®, que revelou os principais motivos que levam os colaboradores a permanecerem em uma organização:
- Oportunidades de crescimento – 45%
- Qualidade de vida – 26%
- Alinhamento de valores – 16%
- Remuneração e benefícios – 12%
- Estabilidade no trabalho – apenas 2%
Ou seja, a busca por sentido, desenvolvimento e bem-estar tem pesado mais do que a simples estabilidade financeira. Os profissionais querem construir jornadas que sejam sustentáveis e recompensadoras no longo prazo.
As novas gerações e a busca por propósito profissional
A geração Z e os millennials lideram esse movimento. Para eles, não basta ter um bom salário: é preciso sentir que o trabalho faz sentido, respeita limites e permite desenvolvimento pessoal.
Esses profissionais são mais informados, conectados e questionadores. Preferem mudar de emprego do que permanecer em locais onde não se sentem valorizados, desafiados ou incluídos.
Insegurança, esgotamento e ausência de plano de carreira
Não é só sobre insatisfação: muitos trabalhadores relatam estar emocionalmente esgotados e com medo constante de serem demitidos. Essa instabilidade gera uma postura mais reativa, o que contribui para ciclos de insatisfação e trocas frequentes de emprego.
A falta de um plano de carreira claro, tanto por parte das empresas quanto dos próprios profissionais, também contribui para essa constante movimentação. Sem perspectiva, o colaborador tende a buscar novos caminhos com mais rapidez.
Como a qualificação pode trazer mais estabilidade
Mesmo que a mudança de emprego seja natural, o ideal é que cada passo seja dado com consciência. Ter qualificação profissional permite ao trabalhador:
- Escolher com mais segurança as oportunidades que surgem
- Ter clareza sobre seus objetivos e metas
- Mostrar preparo e diferencial competitivo para cargos melhores
- Reduzir a ansiedade por estar sempre se sentindo “em transição”
A pós-graduação EAD como aliada do crescimento profissional
A Pós-Graduação EAD é uma solução prática e acessível para quem deseja crescer profissionalmente sem abrir mão de tempo, trabalho ou renda.
Com ela, é possível:
- Estudar no seu ritmo, de onde estiver
- Se especializar em áreas com alta demanda
- Aumentar o networking e acesso a oportunidades
- Ter uma visão mais estratégica da carreira
Além disso, cursos de curta duração e conclusão rápida, como os da FAVENI, são ideais para quem precisa evoluir com agilidade.
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