Definir uma pretensão salarial é um passo crucial na sua carreira. Seja em uma entrevista de emprego, na negociação de um aumento ou ao considerar uma nova oportunidade profissional, saber como estabelecer um valor justo e realista para o seu trabalho pode fazer toda a diferença.
No entanto, muitas pessoas se sentem inseguras ou despreparadas ao definir sua pretensão salarial. Por isso, preparamos um guia prático para ajudá-lo a determinar um valor adequado, alinhado com suas habilidades, a função desejada e o mercado de trabalho.
1. Conheça o mercado e a média salarial da sua área
Antes de definir sua pretensão salarial, é essencial entender o valor do seu trabalho no mercado. Pesquise sobre a média salarial para a sua profissão, levando em consideração a região, o porte da empresa, o nível de experiência exigido e a área de atuação. Ferramentas como sites de salários, relatórios de consultorias de recursos humanos e plataformas de emprego podem fornecer dados atualizados sobre o quanto os profissionais em sua área estão ganhando.
Alguns sites, como Glassdoor, Vagas.com.br e LinkedIn, oferecem informações valiosas sobre as faixas salariais médias para diferentes cargos. Use essas informações para ajustar sua expectativa salarial de acordo com o mercado e garantir que sua pretensão seja competitiva, mas também realista.
2. Avalie sua experiência e habilidades
Outro fator importante na definição da sua pretensão salarial é o quanto a sua experiência e habilidades agregam ao cargo em questão. Se você possui anos de experiência em uma função específica, conhecimentos técnicos especializados ou um histórico comprovado de resultados, isso pode justificar um valor mais alto. Por outro lado, se você está entrando em um novo setor ou cargo, é importante ser honesto sobre sua experiência e ajustar suas expectativas.
Além disso, avalie suas habilidades interpessoais e outras competências que possam agregar valor à função. Se você possui habilidades de liderança, comunicação eficaz, ou uma formação acadêmica relevante, isso também pode impactar sua pretensão salarial.
3. Considere os benefícios e o pacote total
A pretensão salarial não se resume apenas ao salário base. Muitos empregos oferecem benefícios e outros incentivos que podem fazer parte do pacote total de compensação, como:
- Bônus de performance
- Vale-alimentação/vale-refeição
- Plano de saúde e odontológico
- Participação nos lucros (PLR)
- Auxílio transporte
- Flexibilidade de trabalho e home office
Ao definir sua pretensão salarial, leve em consideração esses benefícios adicionais. Um salário mais baixo, mas com um pacote robusto de benefícios, pode ser uma negociação vantajosa. Por outro lado, se a empresa oferece um salário mais alto, mas com poucos benefícios, isso deve ser levado em conta ao calcular sua compensação total.
4. Leve em conta o tamanho e a localização da empresa
O porte da empresa também influencia na definição da pretensão salarial. Grandes corporações geralmente oferecem salários mais altos e pacotes de benefícios mais completos, mas podem ter processos seletivos mais rígidos e exigências específicas. Por outro lado, pequenas empresas ou startups podem oferecer salários mais baixos, mas com a possibilidade de crescimento rápido, maior autonomia e um ambiente de trabalho mais dinâmico.
A localização também é um fator determinante. Se você está se candidatando a vagas em grandes centros urbanos, o salário tende a ser mais alto devido ao custo de vida elevado. Já em cidades menores ou em regiões com um custo de vida mais baixo, os salários podem ser ajustados conforme as necessidades locais.
5. Seja realista, mas confiante
É importante ter expectativas salariais realistas, baseadas no que o mercado está pagando para sua função e no que você pode oferecer como profissional. No entanto, não tenha medo de se valorizar. Se você tem a experiência e as habilidades necessárias para agregar valor à empresa, esteja confiante ao comunicar sua pretensão salarial.
Caso a proposta oferecida não atenda às suas expectativas, tenha em mente que a negociação é parte do processo. Esteja preparado para discutir não apenas o salário, mas também os benefícios e outras formas de compensação que possam ser ajustadas para atender às suas necessidades.
6. Como comunicar sua pretensão salarial com clareza
Quando o assunto de pretensão salarial surgir em uma entrevista ou conversa com o recrutador, seja claro e direto. Uma boa estratégia é apresentar uma faixa salarial, e não um valor fixo, para mostrar flexibilidade e abertura para negociação. Você pode dizer algo como: “Com base nas minhas pesquisas de mercado e na minha experiência, acredito que uma faixa salarial entre X e Y seria justa para este cargo.”
Dessa forma, você mantém uma margem de negociação e demonstra que está bem informado e preparado.
Defina sua pretensão salarial com segurança e dê um passo em direção ao seu sucesso profissional
Definir sua pretensão salarial com base em uma pesquisa sólida e uma autoavaliação honesta é um passo fundamental para o sucesso profissional. Ao compreender o mercado, avaliar suas habilidades e considerar todos os benefícios envolvidos, você terá mais confiança durante negociações salariais, seja ao buscar uma nova oportunidade ou ao pedir um aumento no seu trabalho atual.
Se você está em busca de um lugar para crescer profissionalmente e receber uma formação de qualidade, a FAVENI é a instituição certa para você. Com cursos de graduação, pós-graduação e extensão que atendem às exigências do mercado de trabalho, a FAVENI oferece todo o apoio necessário para você desenvolver suas habilidades e alcançar seus objetivos profissionais.
